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品质 / 环境 / 伦理经营

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伦理经营

(株)Interflex 伦理纲领

(株)Interflex超越企业创利和社会企业的责任,为向顾客提供正直和股东的权益扩大而尽心尽力,
追求与合作公司公平交易的互利共赢,向员工提供价值与幸福,尽企业的社会责任与义务。
为此,设定如下伦理纲领并欲求全体员工积极实践。
  • 国家社会环境

    认真履行社会责任与义务,发展成受国民青睐的企业。

  • 顾客

    充分认识到顾客满意才是企业发展的根基,为扩大顾客权利和价值全力以赴。

  • 股东

    最大限度尊重股东的意见,为确保股东的权益和投资价值极大化尽全力。

  • 合作公司

    保障公平参与所有交易机会,构筑自由公平的合作关系,谋求长期共同发展。

  • 员工

    基于勤勉、诚恳、人和精神,确立正确的伦理观
    鉴于正直清廉的道德范畴,排除个人理解,优先处理公司业务。

伦理行动指南

本指南旨在有效运作伦理规范,制定员工行动的具体允许范围和标准等。

全体员工均此指南作为伦理决策及行动标准,为扎根一流的企业文化需不断做出努力。

  1. 1. 对国家和社会及环境的责任
    1. 1) 尊重法规及习惯等社会上已获公认的价值,以合理的事业活动谋求共同发展。
    2. 2) 遵守人权、环境、文化等相关国际协议和法规。
    3. 3) 创造岗位和诚信纳税贡献于国家经济发展,以及致力于地区社会的发展。
  2. 2. 对顾客的责任与义务
    1. 1) 对顾客保持诚信与诚恳的态度,保护顾客信息,遵守与顾客的承诺。
    2. 2) 尊重顾客的意见,基于技术能力创造最高品质和服务,从而实现顾客满意。
    3. 3) 不做以非道德行为损害顾客利益的行为。
  3. 3. 对股东的责任与义务
    1. 1) 尊重股东和投资者的权利与股东价值,有效运作风险管理机制与内部控制制度。
    2. 2) 构建责任经营体制,适时提供经营决策时所需的信息,并确保股东的信赖。
  4. 4. 公平竞争与交易
    1. 1) 与合作公司的所有交易,均在保障平等参与机会下根据自律竞争原则公平竞争。
    2. 2) 根据客观而公证的审查标准及透明合理的方法,执行注册和选择合作公司。
    3. 3) 彻底遵守关于公平交易的法规及规定。
  5. 5. 员工的基本伦理
    1. 1) 员工需以较高层次的伦理价值观,维持个人职位和公司名义。
    2. 2) 掌握公司的各项政策、规章及本人的使命,对本人业务尽责尽力,公平处理。
    3. 3) 以造成和散布流言蜚语、违背职场礼节的行动,不阻碍组织的人和团结。
    4. 4) 员工在执行业务时,不做非正当行为,以公司利益最优先。
  • Interflex接受员工的非正当业务处理或违法行为的举报。
    1. 1. 绝对保护举报人,并以非公开方式进行处理。
    2. 2. 以匿名举报为原则,尽早以电话或电子邮件回复处理结果。
  • 保护个人信息的用户同意事项
    1. 1. 收集个人信息和利用目的:确认本人意向和不满处理等确保顺利的沟通渠道
    2. 2. 收集个人信息内容:电子邮件地址、电话号码
    3. 3. 保管个人信息及利用机关:达到受提供目的后立即废弃

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*苦衷处理及贿赂等 企业伦理不当行为告发联系人 +(82) 31.436.5156

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