인사제도

직급체계

현재 인터플렉스는 The Smart Component Company 비전 달성 및 조직운영의 효과성 강화를 위해 인사제도를 운영하고 있습니다.
인터플렉스의 직급은 3단계로 나누어 운영하고 있으며, 이는 승진, 평가, 보상 등의 제도를 적용하는 기준이
되고 있습니다.
평가제도
평가제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어집니다. 성과평가는 목표 대비 성과에 대한 평가이고, 역량평가는 개인이 보유한
잠재력 중 발휘되는 행동능력에 대한 평가입니다.
평가 점수에 따라 연봉, 승진, 전환배치, 교육 등 인사 전반에 활용하고 있습니다.
- 성과평가
  
  - 조직의 목표를 관리하여 사업성과를 달성하기 위해 지속적으로 평가
- 역량평가
  
  - 개개인이 보유한 역량이 조직 성장에 기여하고 발전하도록 평가 및 육성
보상제도

인터플렉스는 지속적으로 내부적 공정성 및 외부 경쟁력을 중심으로 성과에 따른 차등 보상을 실시하고 있습니다.
임금 책정은 성과와 역할을 중심으로 공정한 평가를 거쳐, 성과 기반으로 동기부여가 될 수 있도록 관리하고 있습니다.
사내
복리후생
제도
- 근무환경
  
  휴게실, 스마트회의실, 무선인터넷,
  자유복장 및 유니폼지급, 부서별 워크샵
- 생활안정
  
  자녀 학자금 지원 및 건강검진(년 1회) 실시,
  지정병원 운영, 경조사 지원 및 휴가제운영
- 편의시설
  
  통근버스 운행, 주차장운영, 사내식당 및
  편의점 운영, 콘도/리조트 이용권,명절선물
- 교육/훈련
  
  신입사원교육, 멘토링제도, 사이버연수원 운영
- 포상제도
  
  장기근속자 포상, 우수사원포상
- 연금,보험
  
  법정 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험,
  건강보험),단체보험 및 퇴직연금제도 운영